微软正式执行员工返岗政策：每周三日坐班成新规

2025年9月10日

微软正逐步结束其长期宽松的远程办公政策，成为大型科技公司中最后一个转向“返岗”（RTO）阵营的重要玩家。根据周二向全体员工发送的一封内部邮件，这家科技巨头将正式要求员工每周至少有三天在办公室工作。

这一新政策将分三个阶段实施，第一阶段将于2026年2月底启动，首先覆盖居住在华盛顿州西雅图地区、距离微软办公地点50英里以内的员工。随后将扩展至美国其他办公点，并最终推广至全球范围。人力资源主管艾米·科尔曼（Amy Coleman）在邮件中透露，2月23日是可能的起始日期之一，但具体时间尚未最终敲定。

员工若希望申请豁免，需在9月19日前提出请求。然而，科尔曼并未说明例外申请的具体审核标准或流程。

此前，《商业内幕》曾在8月独家报道，微软正在考虑推行更严格的返岗政策，要求员工每周到岗三天。如今这一消息终于落地，标志着微软彻底告别疫情后灵活办公的“黄金时代”。

值得注意的是，微软自身正是远程协作工具的领军者——其开发的Microsoft Teams已成为全球企业远程会议和即时通讯的核心平台。主打视频会议的Zoom也在2023年宣布让员工部分时间返岗，而微软却一度保持相对宽松的态度，与同城竞争对手亚马逊形成鲜明对比。

自2020年底疫情封锁解除以来，微软实行了一项“灵活工作政策”，名义上允许员工无需审批即可在家工作至少一半时间。但在实际操作中，大多数员工几乎完全远程办公，形成了事实上的“准全职居家”模式。

如今，微软的新规使其与Meta、谷歌等科技巨头趋同——这些公司普遍要求核心员工每周在办公室工作三到四天。

此次政策调整也被视为微软加强绩效管理的一部分信号。今年以来，该公司已裁撤数千名被认定为“低绩效”的员工，并推出新的绩效改进计划，旨在更快地淘汰表现不佳者。有分析指出，强制返岗可能是提升组织效率、强化企业文化与协作节奏的一种手段。

与此同时，外界注意到，微软悄然删除了一篇曾大力倡导远程办公优势的官方博客文章。该文原题为《重塑混合办公时代的员工体验》，曾在互联网档案馆（Internet Archive）留存快照，其中写道：

“混合办公不仅仅是技术的变革，更是思维、文化和空间观念的转变……如果你认真对待它，你的员工将更加投入、高效且紧密连接，即使相隔千里也不会轻易跳槽。”

如今，这篇链接已重定向至一篇发布于7月31日的新文章，主题却是：“混合办公带来了员工参与度的新挑战”，并强调人工智能如何帮助解决这些问题。原文翻译后如下：

"我们的工作方式已经永远改变。我记得上世纪90年代末刚加入微软时，所有人都必须待在办公室，没有笔记本电脑，主要只和隔壁工位的人合作。随着技术的发展和业务的扩张，我们变得更加开放、全球化，实现了过去无法想象的规模化能力。而疫情彻底重塑了一切——它迫使我们重新思考工作的本质，前所未有地加强了彼此之间的连接（感谢Teams！），让我们意识到面对面交流的价值，也让我们在传统工作日中获得了更多的专注与自主权。我们不会回到过去，也不应该回去。相反，我们应该汲取所学的精华，继续向前迈进。
在人工智能时代，我们正以前所未有的速度前进，构建改变人们生活、工作方式以及全球组织运作的世界级技术。回顾我们的历史，最具意义的突破往往发生在人们实时互动、互相激发创意的时候。
我们研究了团队的最佳协作模式，数据清晰表明：当人们更频繁地面对面共事时，他们会更加充满活力、更有掌控感，并取得更强的成果。当我们打造定义这个时代的AI产品时，我们需要那种由聪明人肩并肩解决问题所带来的能量与动力。
基于此，我们将把灵活工作的期望更新为每周在办公室工作三天。
这项政策将分三个阶段推行：1）从2月底开始，在普吉特湾地区率先实施；2）扩展至美国其他办公地点；3）随后在全球范围内启动。
此次调整的目标，是在提供更高清晰度和一致性的同时，保留你们所珍视的灵活性。我们希望你们能自主安排日程，让线下时间更具目的性和影响力。需要强调的是，这一变化并非为了减少人员编制，而是为了更好地协同合作，满足客户的需求。
对一些人来说，这并非改变；对另一些人而言，可能是一次较大的调整——这正是我们给予充分规划时间的原因。作为此次调整的一部分，我们还将加强职场安全与安保措施，确保每位员工都能在一个安心的环境中发挥最佳状态。
你需要了解的信息如下：
普吉特湾地区员工：如果你住在距微软办公室50英里以内，预计将在2月底前实现每周三天现场办公。你今天会收到一封个性化邮件，包含更多细节。请与你的经理和团队沟通，了解所在部门的具体安排。如有需要，可在本周五（9月19日）前申请例外。
管理者：相关行动指南和支持资源已发布在 Managers@Microsoft SharePoint 页面上，请及时查阅。
所有员工：今天你会收到来自执行副总裁（EVP）或组织领导的具体指导。各部门可根据实际情况做出最适合本团队的安排，这意味着某些团队可能会偏离公司的统一要求。如果你不在普吉特湾地区，目前无需采取任何行动，除非你的EVP另有通知。
美国其他办公地点的具体时间表和细节将很快公布。对于美国以外的员工，我们将于2026年开始规划。更多信息可查阅‘微软灵活工作’SharePoint 页面。
一如既往，我们将持续学习与进化，确保微软始终是你成长与发展职业生涯的最佳之地。让我们携手继续前行。
谢谢，
艾米"